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（一）无领导小组讨论面试的含义
无领导小组讨论通过给一组考生（被评价者的最佳数量一般是5～8人）一个问题，让考生们在一定时间内（一般是1小时左右），在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此来综合评价考生之间的优劣。所谓“无领导”，就是参加讨论的这一组被评价者在讨论问题中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。
（二）无领导小组讨论面试的基本流程
无领导小组讨论面试实施前的准备
1.席位摆放：
2．无领导小组讨论测评对象分组
无领导小组讨论的具体实施过程
1.入场
2.实施阶段
（1）讨论前的准备。
（2）个人观点陈述。
（3）自由讨论环节。
（4）汇报讨论结果。
（5）结束。
（三）无领导小组讨论的基本题型
开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题。
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