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考试性质和目标
《职业能力倾向测验（A 类）》是针对事业单位管理岗 位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员 从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进 行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与 表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
考试内容与题型介绍
⑴常识判断
主要测查应试人员从事综合管理工作应知应会的基本 知识和运用这些知识进行分析判断的基本能力，涉及党的创 新理论、党和国家方针政策、经济、文化、法律、管理、科 技等方面。
⑵言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行 思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材 料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、 表达观点等。
⑶数量关系
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数 量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断 等。
⑷判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉 及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、 比较、 组合、演绎和归纳等。 常见题型有图形推理、定义判断、类 比推理、逻辑判断、综合判断推理等。
题型一： 图形推理
每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分 析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
题型二：定义判断
每道题先给出定义（这个定义被假设是正确的，不容置 疑的），然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义， 从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
题型四：逻辑判断
每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容 置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论， 选择一个最恰当的答案。
题型五：综合判断推理
每道题给出若干材料，要求应试人员综合运用各种推理 能力，选择一个最恰当的答案。
⑸资料分析
主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合 理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材
料等形式呈现。
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